OTTO in de Media

01 aug 2017
OTTO Work Force grootste internationale arbeidsbemiddelaar in Europa

Fikse personeelsgroei voor OTTO Work Force

Categorie: Nieuws, Persberichten

Krappe arbeidsmarkt, omzetgroei en grote vraag zorgt voor ruim 33 procent meer flexmedewerkers

OTTO Work Force heeft de afgelopen maanden een forse groei van het aantal flexmedewerkers doorgemaakt. Door een combinatie van een hogere medewerkertevredenheid, de actuele krapte op de arbeidsmarkt en de grotere aanvragen van nieuwe klanten is het aantal medewerkers in de afgelopen maanden gegroeid van 6000 naar 7000. OTTO Work Force verwacht dat dit aantal aan het einde van het jaar nog verder doorgroeit naar 8000.

De fikse toename van het aantal flexmedewerkers bevestigt de visie van Frank van Gool, CEO van OTTO Work Force. Die stelt al langer dat er in Nederland een groot tekort aan medewerkers ontstaat. ,,We hebben de arbeidsmigranten hard nodig om de gaten in onze arbeidsmarkt op te vullen,’’ stelt Van Gool, die van mening is dat het daarom ook tijd wordt om arbeidsmigranten positiever te benaderen. ,,Nederland zal er hard aan moeten gaan trekken om de strijd om arbeidsmigranten te winnen. De groei van het aantal flexmedewerkers bij OTTO Work Force is het bewijs dat deze mensen ontzettend hard nodig zijn om aan de vraag naar personeel te blijven voldoen.’’

Naast de groeiende behoefte vanuit het bedrijfsleven is volgens Van Gool ook de tevredenheid van haar flexmedewerkers een reden voor de groei. Sinds kort gebruikt het bedrijf 15 Seconds Feedback, een nieuwe online meetmethode afkomstig uit het Innovations Lab, waarmee OTTO Work Force op een snelle en eenvoudige manier de tevredenheid van haar medewerkers kan meten. ,,Uit ruim 4471 beoordelingen scoren we een 7,6 op schaal van 0 tot 10. Wij zijn heel erg blij met die score. Een hoge medewerkertevredenheid staat bij ons hoog in het vaandel en zorgt uiteindelijk voor een hogere tevredenheid, minder ongewenste uitstroom en een langere verblijfsduur. Ook voor klanten is een hogere tevredenheid van de medewerkers een toegevoegde waarde.’’